サービスのご案内

中小企業の社長（経営者）は老齢厚生年金を受給開始年齢になっても、働いている方が多いです。

役員給与と年金の調整のしくみ（在職老齢年金）や年金の繰上げ・繰り下げ、厚生年金保険料についての悩みを解決します。

パワハラ、セクハラ、モラハラ等のハラスメントのご相談や問題社員や解雇等についてご相談を受けています。

老齢年金の申請にはその人により選択がありますし、障害年金や遺族年金の申請についても複雑で煩雑根点が有ります。

お客さまの状況やご要望に合わせて、申請代行します。

就業規則の作成は会社のルールを作り従業員に周知することにより、従業員とのトラブルを未然に防いで、会社を守ることになります。

雇用保険料を納めている事業主には、厚生労働省関連の助成金を受けられる可能性が有ります。

会社の状況やご要望に応じて助成金のご提案をします。

毎月の給与明細書の作成、賞与明細書の作成や年末調整関係の書類の作成をアウトソシングすることにより、総務、経理担当者の負担を軽減し、会社のコストダウンにもなります。